TREINAMENTOS NR10 (PREVENÇÃO DE RISCOS ELÉTRICOS) – ELETROALTA

TREINAMENTOS ELETROALTA

FAÇA TREINAMENTO COM QUEM REALMENTE ENTENDE DE NR10!

Treinar funcionários é um investimento!

Nossa empresa ministra treinamentos voltados ao retorno deste investimento na forma de implemento na qualidade dos trabalhos e segurança dos profissionais.

Na maioria das instalações elétricas inspecionadas por nossos engenheiros, o conhecimento técnico dos profissionais envolvidos vem sendo o fator determinante na adequação e atendimento a NR10.

Verificamos nitidamente que onde os profissionais que mantêm ou executam os serviços em instalações elétricas possuem uma qualificação técnica adequada para a função e um conhecimento do processo de adequação da NR10, as instalações elétricas apresentam-se dentro das mínimas condições de segurança, concluímos que o fator econômico vem em segundo plano, pois mesmo os pequenos investimentos devem ser empregados com qualidade.

A eletroAlta engenharia realiza os treinamentos “turma aberta” ou “in company”, atendendo ao requisitado na NR10 e demais normas regulamentadoras:

• Segurança em serviços com instalações elétricas – curso básico (anexo III da NR-10)
• Segurança em serviços com instalações elétricas – curso complementar (anexo III da NR-10)
• Reciclagem em Segurança em serviços com instalações elétricas – curso básico
• Reciclagem em Segurança em serviços com instalações elétricas – curso complementar
• Curso Segurança em Eletricidade NBR 16384 – Curso Aprimoramento Sobre Aplicação da ABNT NBR 16.384 Segurança em Eletricidade
• Curso para Elaboração e Organização do PIE – Prontuário das Instalações Elétricas
• Curso de Projeto e Inspeção de SPDA – Sistema de Proteção Contra Descargas Atmosféricas
• Curso de Segurança em Serviço em áreas classificadas Ex – Nr20
• Técnicas de Análise de Riscos
• Formação de Brigadas de Combate Contra Incêndio
• Curso de formação de CIPA
• Curso de Gerenciamento de Manutenção
• Entendendo a NR10

Motivos para ter um programa de treinamentos de segurança na empresa

1- Cultura Preventiva e Padronização de hábitos seguros

A cultura de treinamentos é facilmente identificada em empresas onde o trabalho em espaço confinado é uma realidade.

Neste caso em específico, ela diz respeito sobre como cada empresa lida com as questões referentes aos riscos e exposição de elementos nocivos.

Dessa forma, adquire-se uma cultura preventiva e a padronização de hábitos seguros torna-se rotina.

Por sua vez, estas condições são essenciais para a instalação de um clima seguro e acolhedor, sobretudo, na hipótese de eventos não programados.

2- Compromisso com os direitos e deveres dos trabalhadores

A segurança do trabalho pode ser imprescindível em alguns tipos de trabalho, como os serviços em eletricidade ou manuseio direto de substâncias químicas ou inflamáveis.

Na prática, ao prevenir acidentes e evitar doenças ocupacionais, a empresa está garantindo os direitos e deveres dos trabalhadores, que são invioláveis.

Logo, a política de treinamentos é uma das formas mais inteligentes e respeitosas de demonstrar o valor que a equipe possui para a empresa.

3- Conformidade com as leis de saúde e segurança do trabalho

Os treinamentos de segurança são obrigatórios nas empresas e capacitam a equipe para que o reconhecimento, avaliação e controle de riscos seja realizado diariamente.

Dessa maneira, a empresa deve oferecer todo o suporte para que os treinamentos atendam as especificações das Normas Regulamentadoras.

É importante entender que o principal objetivo dos treinamentos em segurança não é atender às normas trabalhistas, mas sim adotar medidas de prevenção eficazes e que geram resultados na segurança do trabalho.

4- Prática que leva a perfeição

Não existe outra maneira de aumentar a segurança no trabalho do que a prática diária de procedimentos de segurança e capacitação adequada da equipe.

Nesse sentido, ações como as campanhas de conscientização e a semana interna de prevenção de acidentes de trabalho saem do papel e viram realidade.

Logo, os treinamentos vão tornar-se cada vez mais frequentes e rotineiros, gerando um clima organizacional positivo e muito bem receptivo.

5- Redução de despesas e custos operacionais

Outro motivo para que toda empresa tenha uma cultura de treinamentos diz respeito à redução de custos trabalhistas e operacionais.

Em geral, os custos trabalhistas são aqueles advindos com demissões, pagamentos de indenizações, assistência médica e social e gastos com novas contratações.

Nesse sentido, os treinamentos contribuem significativamente para a redução destes custos, já que evitam a chance dessas ocorrências.

O mesmo pode-se dizer dos custos operacionais, já que o treinamento e capacitação promove redução de gastos com manutenção e conserto de máquinas e equipamentos.

6- Aumento da produtividade e melhora da qualidade dos serviços

Os treinamentos de segurança também conseguem impactar a cadeia produtiva e a qualidade dos serviços.

Nesse sentido, funcionários inseguros dificilmente têm boa vontade de trabalhar, o que possibilita até mesmo o surgimento de abalos psicológicos e mentais.

Assim, o resultado final é uma produtividade mediana e de qualidade duvidosa, já que nem todas as etapas são realizadas adequadamente.

Portanto, os treinamentos em segurança do trabalho também influenciam no ritmo de produção e na qualidade de produtos e serviços oferecidos.

PRINCIPAIS BENEFÍCIOS

• Qualificar a mão de obra, porque as tecnologias mudam.
• Aumentar o conhecimento técnico dos profissionais, porque mais conhecimento serviço melhor e mais ágil.
• Atender a NR10 e demais normas regulamentadoras, como resultado, evitar multas!
• Diminuição do valor de seguros, porque atender aos quesitos normativos reduz riscos.
• Evitar acidentes pessoais, porque seus colaboradores são informados dos riscos.
• Evitar multas trabalhistas, como resultado, mais retorno para investimentos.
• Melhorar a qualidade de manutenção e execução das instalações, como resultado maior disponibilidade para produção.
• Aumentar a confiabilidade das instalações, porque a produção é o foco principal.
• Gestão manutenção, porque também gera custo.
• Atendimento ao SGA – Sistema de Gestão Integrada OHSAS 18000